夯实培训助力成长——五分公司“我为群众办实事”实践活动侧记

夯实培训 助力成长

——五分公司“我为群众办实事”实践活动侧记

    “外观质量虽然一般不会响应产品功能，但外观质量的好坏是给用户的第一印象。用户对外观质量的重视程度也在逐步提高，因此我们要加强对外观质量的重视程度。对于非标设备来说，外观质量缺陷一般有以下几点……”

    这是五分公司加工车间项目正在进行的每周一次的交流学习，这次交流的主讲人是支部组织委员、项目总工夏雨森，她的选题是非标设备外观质量控制重点及改进措施，讲解过程思路清晰，重点突出，听课人员不时地记录笔记。

    自今年3月份开展党史学习教育以来，分公司扎实开展“我为群众办实事”实践活动，坚持把实事办好的原则，把学习党史同总结经验、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来。通过向职工发放调查问卷的方式，收集职工群众在生产、生活中的突出问题。

    针对职工反应较为突出的加强青年职工业务培训的问题，分公司人力资源科与工程科通过对以往培训经验的总结以及对青年职工技能需求的调研，制定了《项目内部培训交流办法》，使培训更贴近一线，贴近施工生产。在各项目内部每周开展交流学习，每月由工程科对培训实施进行监督及效果评价考核，对实施效果好的项目进行奖励。

    交流培训的主讲人以项目普通管理人员为主，各职能副经理或带徒师傅对其进行指导，讲授内容包括但不限于图纸设计、规范讲解，施工思路、大合同及分包合同注意事项，岗位职责的心得体会，图纸材料计划计算过程底稿交流等。这样的交流学习打破了以往参加人员脱离一线，被动接受的培训模式，每一名技术员都可以是主讲人，可以自由确定交流主题，准备交流课件的过程就是一个深化学习的过程，每一次讲授，不仅巩固了专业知识，理清了管理脉络，也锻炼了语言组织及表达能力。每一名管理人员都能在培训交流中取长补短。

    培训交流活动开展后，各项目积极组织，项目经理、项目党员带头讲课。截至目前，各项目已组织培训48次，有18名技术员进行了交流讲解。培训内容涉及安全管理、施工规范、签证变更编制、结算对审、BIM培训等十几个方面。

    接下来，分公司将继续做好培训回访工作，根据职工反馈做好培训调整，不断完善青年职工培养机制，将“我为群众办实事”活动办实办好。